変わる“外国人受け入れ制度”　長期雇用見据えた人材獲得へ　タイからの実習生を取材(2024年4月13日) -芸能ニュース/炎上まとめ

　今月1日に開かれた技能実習生のための入社式。タイから来た6人を職場の上司らが迎えます。

技能実習生代表　ジェアムジット・パラドンさん
「仕事を学ぶために全力を尽くします。どうぞよろしくお願いします」

　鉄道の「車両整備」は2年前に「技能実習」の対象に追加された新しい職種で、JR東日本がこの職種の実習生を採用するのは初めてです。

　3年間、組立や検査技術などを学びます。

　タイの鉄道会社で働く2人以外の前職は、建設や金融などさまざまです。

　鉄道技術の高さや住環境などから日本を選びました。

前職はエンジニア　パーリー・チラーパーさん
「道路の排水システムに携わっていました。新しい仕事に挑戦したいと思いました」

前職はCGの先生　パーリー・タナラッさん
「結婚しているし子どももいるので（タイから遠い）欧州や他の国には行きたくありませんでした」

　入社までの1カ月は研修機関で日本語や生活のルールなどを学びました。

講師
「整理整頓忘れるな」
実習生
「はい。分かりました」
講師
「はい！分かりました！」
実習生
「はい！分かりました！」
講師
「良いですねえ。良いですよ」

　入社式の前日に社員寮に引っ越しです。給料や福利厚生は社員と同等です。

JR東日本　鈴木均常務取締役
「鉄道の基幹人材となれるように、彼らと一緒になって見守っていきたいと思います」

　政府は先月、帰国を前提とした今の技能実習制度を廃止し、人材の確保と育成を軸にした新制度の創設を決めました。

　鉄道業界では今後5年で社員のおよそ半分が退職する見込みの会社もあるといい、長期の雇用も見据えた外国人人材の獲得が始まっています。

前職は金融　ソーンシン・ワーユさん
「頑張ります！」

　日本が“選ばれる国”になるのか、企業側の育成制度や支援も大きな鍵になりそうです。
[テレ朝ｎｅｗｓ] https://news.tv-asahi.co.jp