「あの人はパワハラする人らしいよ…」噂だけで個人情報までネットで拡散されてしまう驚きの実態とは？｜ニフティニュース -芸能ニュース/炎上まとめ

■「それってパワハラなの？」というようなことでも「事実」として拡散される

昨今では、社内で起きたパワハラ問題がインターネットで拡散されることもよくあります。

本来、情報を拡散する行為は、名誉毀損やプライバシーといった法的問題を伴うこともあるため、慎重に行われるべきです。

しかし、ネットの世界では「社内の不祥事の拡散行為を積極的に推奨する声」が大勢のように思われます。

最近では、ネットで話題となった事案を積極的にテレビやネットメディアが取り上げることもよくあります。

情報拡散が無秩序かつ連鎖的に行われた場合、本来は当事者間で解決されるべき私人間の問題が、いわゆる「炎上」事案として社会全体から注目されてしまいます。

不特定多数の人物により批判・非難の的とされることもめずらしくありません。

■パワハラを許容しない風潮だからこそ、簡単に火がつく

パワハラを許容しない風潮は拡大傾向にあります。

このような社会的風潮の下、本来的には私人間（当事者間）の問題であるはずのパワハラ事案は、「企業全体のコンプライアンス意識や人権感覚の問題」として捉えられ、結果、炎上事案となりやすいです。

一度炎上してしまうと、企業に大ダメージとなることはもとより、被害者個人も無責任な憶測や批判で苦しむ可能性もあります。

このような「炎上」は企業側からも、被害者側からも回避するに越したことはないでしょう。

『それ、パワハラですよ？』では、パワハラになるかどうかがわかりにくい「グレーゾーン事例」を多数あげて、危機管理対策の方法を徹底的に解説しています。

いつ・誰がパワハラだと言われてもおかしくない世の中。管理職も部下も自分の身を守るために読んでおきたい1冊です。