“激励”と取ればパワハラでない…疑惑の福岡・宮若市長が釈明　「正直すぎ」と支援者【もっと知りたい！】(2023年11月29日)

■「運転手がスマホ見るんか」職員に怒声

　市長：「運転手としていったら、自分のスマホ見るんか！」
　職員：「はい、すみません」
　市長：「おー！すみませんで済むか！」
　職員：「すみません…」

　公用車の中に響く、男性の怒鳴り声。福岡県宮若市の塩川秀敏市長（75）です。

　出張からの帰り、町の商店に立ち寄った際、随行していた男性職員がスマホをいじっていたことに対して、怒りを爆発させます。

　職員：「気を付けます…」
　市長：「そういう（市民の）実態を知らんで。なんで公務員が務まるか！初めてじゃ、そんなのは」

　この映像などを根拠として、複数の職員が「市長がハラスメントが疑われる言動を繰り返している」として、市の公平委員会へ申し立てを行いました。

■「辞めろ」市長室で職員に激怒…音声も

　市長（9月）：「だから、そげんなるったい！」

　市長室で行われた会議の音声データです。

　市長：「今、失敗して、ガンガン言われた方がいい。それに耐えきれなかったら辞めろ」
　職員：「辞めろはダメですよ。発言として。辞めろって言ったら、いけんじゃないですか」
　市長：「なんで」
　職員：「辞めろって、仕事辞めろって話なんでしょ」
　市長：「この役を務まらんやつは、辞めるしかなかろう」
　職員：「それでも言い方おかしいですよ」
　市長：「おかしくない」

　複数の職員からの申し立てには、合わせて9件のハラスメントだと主張する内容が記録されていました。

　他には、職員の夫婦が同じ時期に育休を申請した際、「2人同時に育休をとる必要があるのか」という発言もあったといいます。

■パワハラか…「激励と取れば」市長釈明

　市長に直接、発言の真意を聞きました。

　塩川市長：「（大事なのは）本人との信頼関係だと思うんですよ。信頼関係の中で、相手の人がどう取ったかを大事にしたい。それでもし（パワハラと）受け取ったなら、私は謝らないといけないし。激励と受け取れば、（パワハラに）ならない」「（Q.あれが激励という認識？）いや、それは本人が感じることです」

　塩川市長は、信頼関係のある職員が“激励”と取れば、パワハラではないと釈明しました。

　現役職員：「あんな言い方されたら、激励とは取れないですよね。結構、怒鳴るところとかもあったみたいで、あまり評判が良くなかった」

■「職員の幸せ無くして、市民の幸せなし」

　県立高校の教師を18年、教育委員を6年務めるなど長く教育に携わってきた塩川市長。福岡県議を経て、去年3月に宮若市長に当選しました。

　支援者の女性（72）：「いろんな弱者の味方をしながら、周りの手をつなぎながら、みなさんをまとめてくださるような先生でした」

　障害者支援の活動で塩川市長と知り合った女性は、信じられないと話します。

　支援者の女性：「私、なんかの間違い。あまりにも正直すぎて、パッパッと言ってしまったのが、（パワハラと）捉えられたのかな」「（Q.そういう言動はこれまでに？）なかったですよ」

　塩川市長：「僕はいつも言うこと“職員の幸せ無くして、市民の幸せなし”。職員が働きやすい幸せな職場を作ることを第一条件にしています」

　市長がまちづくりの方針について示した文書には、キャッチフレーズとして「職員の幸せ無くして、市民の幸せなし」の文字が踊ります。

■人間関係できていれば…発言に問題なし？

　一方で、職員に怒鳴り声を上げるなど、市役所内部では問題視されていました。

　申し立てをした職員の一人：「どの口が言っているんだと。感情に任せた暴言ばかりなのに、人間関係築けているというのが全く真逆」

　塩川市長：「言葉自体をとれば、やっぱり言っちゃいけないことですよ。だけど、人間関係の中での話ですから」「（Q.人間関係ができていれば、発言に問題はない？）元々、ハラスメントってそういうふうに理解しています」

（「グッド！モーニング」2023年11月29日放送分より）
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